避雷避雷～ 宝子们可以看聊天记录

这家公司呢无责底薪试用期是3000，实际就是2400，有600是绩效，也提前问过是否没业绩就直接没这600绩效薪资，公司给到的回答是跟业绩不挂钩，看平时工作态度！

我是六月中旬入职，也是上了十几天班，然后有开一单所以这绩效600是有给到的，后续七月因本人在19号在考虑要不要做带货直播就约了跟朋友一起商谈，刚好当天校长说大家业绩都不行需要自觉加班（无加班费），因当天有事我也很坦然说约了朋友想说做个兼职就到点下班走了，后续我怕自己真的做了带货这行会影响到现在的工作，就很自觉跟公司提出了离职，公司也同意了，在20号当天中午签订离职节约协议！

发7月薪资时候我发现绩效600全被扣了，因为去询问，开始给到的回复是因为我7月份只上了14天，没有上满一个月，我回答拿6月份也是只上了十多天，为什么能拿这600绩效奖，她又称因为我7月份还在职，我很疑惑，我六月薪资跟我7月薪资有什么关系呢？又不是一起发的

这个说不通后拿我工作态度说事，拿我在职期间还有兼职说事，单在职期间公司要求的工作内容我从未懈怠过，最多也就偶尔会看下私人手机刷下私人微信朋友圈仅此而已，在职期间有兼职更加说不过去，我是20号离职的，19号才说决定要不要做带货跟朋友聊聊这一块的问题看下能不能做，期间我压根没有真正在在职期间从事另一份工作，且本人也怕真的做了怕影响本来工作还直接在跟朋友商谈完第二天就直接主动提出了离职

公司所说的这些理由说实话真的是不太理解

其实但凡你直接说因为我离职了，刚好又没有业绩，所以就是不想给你这600的绩效薪资，就好了嘛，整那么多理由干嘛呢？可是我还是想说那怕我没有业绩，但是你自己也说过这600薪资跟业绩不挂钩，全扣完吧也是挺不地道的

事情大概就是这样，我只能说关于绩效薪资这一块真的……太多漏洞了，但凡公司不想给你这个薪资总有各种理由可以扣除，你也拿它没有一点办法

最后中盛文教育公司，避下雷～就怕你们后续也会遇到跟我一样的问题，毕竟600块说多不多，说少不少，也是怪心疼的