多事之秋，2023的秋天也不例外。个入秋不久排污事件搞得全球危机，接着大家在抢盐，很快接着应聘大军杀过来，也会成为今年的热点。

2023年，我国应届毕业生人数达1158万，这对就业是一个巨大的挑战，但挑战中也有巨大机会。

有关数据显示，今年一季度，全国大学生向东莞用人单位投递的简历数量同比增长294%，增幅居全国之首。

高校毕业生抢着进厂，这对东莞来说是一个好变化。

不只是东莞，珠三角、长三角等制造业基地，包括一些制造业发达、但过去都没听过的小城市，也都在被毕业生加持。

曾经的年轻人宁愿送外卖也不进工厂，也因此有了很大改变。

央视财经频道报道，2023届毕业生，期望就业岗位在制造业的占比8.1%，在14个行业大类中增幅第一，超过曾经热极一时的互联网行业。在长三角、珠三角，都有很多灵活就业的年轻人转入制造业怀抱。

制造业已不是过去的制造业，制造业变了。

事实证明，年轻人不是不愿进工厂，而是不愿意进又苦又累、收入低还没前途的工厂。如果制造业能提供好的条件，包括待遇与发展空间，也一样能吸引人才纷沓而至。

人社部预测，到2025年，我国智能制造领域人才缺口将达450万。而缺人才的公司，一直在上演激烈的抢人大战。

薪资方面，即便是一般的制造企业，专业人才的薪水都会月薪过万，诸如手机大厂荣耀更是直接许诺，愿意给出高于同行40%-50%的待遇。进入新型制造业，不再是“拧螺丝”的工人，而是可以成为手握高精尖技术、细分领域专业的工程师。

中国制造升级给人才以更好的发展环境，更高素质的人才自然争相加入，而高素质人才的加入，又将带着制造业进入新一轮的高效率发展。

如此良性循环一旦建立，制造大国向制造强国转变则是历史的必然，甚至指日可待。