生育率下降，雅居乐白鹭湖幼儿园吃相难看！

俗话说：劝人学医，天打雷劈。劝人学幼师，不得好S。

我就是当年那个被人劝学幼师的，说的是工作轻松，不用加班。

2017年，中国人口出生为1700万。2020年，人口出生降到1200万。直接体现到的是：白鹭湖幼儿园2017年出生上学的，大班5个班，2020年出生上学的，小班2个班。

那么问题来了，大班毕业，下来老师3*5=15人，小班需要老师2*3=6人，那么15-6=9人。也就是说，按配比算，有9名老师是多出来的。

白鹭湖幼儿园吃相开始难看起来了：让老师走，又不用赔钱。

在机构的授意下，园长开始了骚操作:暑假快要结束的时候，园长开始给大班退下来的老师们打电话。

电话内容是：岗位调整，主班老师降为副班老师，副班老师降为保育老师,保育老师降为清洁或厨房机动人员。

这套路，就是逼人走，又不用赔钱的节奏。

接到电话的部分老师，对岗位调整不满意，就只有自已离职，园方不用按辞退N+1赔钱。

这一波骚操作，刷走了多出来的大部分人。

开学后，那些不懂事的多余人员，被安排到边边角角，不给具体的岗位。

正是：肥的拖瘦，瘦的拖垮，不给具体岗位，拖到你自已离职走。

原来的清洁工，也让不用来上班了，让保育老师打扫园内卫生。

能省一分，是一分。

一边是逼员工走，一边是合并班，原来不超过28人的一个班，现在合并成35人的一个班。

原来是买90的苹果，现在是买60的苹果，其它伙食细节，就不用说了。

一句话：不管是人工，还是伙食，能省的就省，能降的就降。

两手都要抓，两手都要硬。

机构的决策层，当然比所有人清楚人口出生率2021年1000万，2022年900万，预计2023年800万的节奏。

命运的齿轮开始了转动，每过一年，园内人数就会减少，老师也要跟着减少。

人口出生率，是不容个人意志转移的社会事件，天灾。

白鹭湖幼儿园的难看吃相，人祸。

以前说外资没良心，仲恺的三星，解散时候N+1再发一部三星手机。珠海的佳能，解散的时候，高于当地劳动法标准赔偿，应该不会比三星差。

白鹭湖幼儿园的难看吃相，这才是没良心。

什么是业界良心：炒人，就按劳动法赔偿。

什么是公平公正：不是按运气，带大班退下来的老师，就该走。应该是全园老师按学历，按能力，按持证水平，优胜劣汰。好的留下来，差的走。

爆个小料：白鹭湖幼儿园，相当一部分老师，是没有幼师资格证的南郭先生，相当一部分保育老师，是没有保育员证的南郭先生。

最后再次奉劝：不要劝人学幼师，现在和未来，它都是弱势群体。