准备要开年会，开年会前都有一个年度例会，主管都要汇报工作，我会协助自己上司向他管的下属收集一些数据资料，我设定的日期大概是10天内大家提交上来，这次我争取主动出击，早了一点发邮件通知大家要记得准备资料。

某主管的主管A（职位不低）突然致电给我，说我收资料的期限不对，应该开完会再提交，我提醒了每次都是会议前提交的，我知道我这次发出的电邮有些早，但你觉得需要推迟提交也没问题，我预备好的时间很充足，你完成好再交给我就行。这位A一直不听劝说，一定要我承认错误自己写的提交期限不对，如果我不承认我写错，他就投诉给我上司，我和他说了一句，我分别一共发了20封电邮催大家交资料，收件人约合计有50位，日期都一样，大伙都没意见，我是不会改动日期的。

结果，就是我被投诉了。我觉得自己被投诉也不要紧，我觉得不是什么大事。而且每年都是这样做，问题在于主管A自己记错流程被我指出而且我不听他指示觉得丢脸。关键我站在外面听见我自己的上司对主管A说管我发什么东西不用理我就好了，可是挂了电话转头又叫我进去说每年都是这样操作主管A明白的啊，是不是我发电邮的主旨字眼有问题？

突然感觉心灰意冷，上司也不想想我是帮他办事，而且主管A收到电邮不是想着怎么去完成任务而是想着怎样拖拉啰嗦。

最后主管A的下属安慰我说，大伙都知道主管A就是这样的人，要真实说电邮的内容两天内认真做就可以出来，问题主管A就是这样的人，永远跟其他人的频道不一样。

刺痛我内心主要是上司那句不用理我发的内容。我是个比较敏感的人，我其实可以当作没事发生，但是真做不出来，心里感觉很难受，剩下的报表我也放着不想动。反正做事情主动积极也是被挨骂埋怨的，不如不做，拖着呗。