大亚湾有一家企业，因为产能不足，又不主动裁员！经常性放员工长假，导致员工无班可上，然后放假超过一个月后发放工资时，公司按照最低保证工资发放，但是发给你的1750需要扣掉你的社保和公积金！扣掉后可能你只剩下750，公司会继续发放1750给你，但是重点来了，有1000块是你欠公司的！ 我认为很不合法。我来上班，反倒欠公司的钱，不是我不想上班，而是你不安排员工上班，又不主动的裁员！故意想让员工自动离职！大家觉得公司做法合理吗？最重要的我感觉1750 是劳动法规定的保证工资，你不裁员，那你就应该遵守劳动法吧？还要反倒员工欠公司钱。这种做法合理吗？