一位深圳公司的女同事，今年大概是四月份开始休产假。小孩出生大概不到两个月，六月份吧，就听领导说她要求要来正常上班，工资照常就可以，不需要额外增加。今天上午又问到我想提前回来上班。感叹现在还有觉悟这么高的员工！

都是财务部门的，属不同公司的，人事我也管不着她，我光杆自己管自己。对方原来是行政岗，有一个财务离职了，她主动要求兼财务岗，七八年前说是取得会计证。我只能尽量说服她正常休假，我又不能主动提到公司如果辞退员工要赔偿的，她原来是行政岗，这点她是专家。

公司老板对先前休产假的女同事，都是按当地最低工资标准发放。但员工对政策理解都很透彻的，只要你公司想着继续运营下去、只要能仲裁、诉讼能冻结到资金，员工的诉求还是都能实现的。这位同事休产假时，我跟深圳公司负责人商量，提请按正常工资发放，领导同意。免去后面大家的不愉快。