我之前是在一个创业板上市的公司上班，离职之前因为一个小小的失误，导致OA和企业微信同步时出错，很多人的企业微信退出了公司群，很多聊天记录丢失了，最后公司找了腾讯的运维人员花了29800才把聊天记录找回。

我们 it部门把聊天记录找回后，公司把我企业微信，ERP还有OA的管理员权限收了，然后上级找我谈话，同时还叫了人事部还有法务部的同事一起。他们的意思这个29800要我全部承担，因为这是我个人的失误导致了公司的损失，我其实也提前预料到了公司会罚我的款，所以我查过了资料，个人给公司造成了损失最多承担总损失的20%。然后法务部的同事就一直在PUA我，我最后说我不接受罚款2万多，不行就去仲裁吧，然后谈话结束了。

谈话结束后，我马上打电话给我的律师朋友，他说这个难搞，把握性不大，如果要仲裁可以申请法律援助。我告诉他公司给我买的社保还有公积金不是按照17000买，实际上只按照5000的额度买的，他说如果仲裁输了，你这方面可以投诉，叫公司补偿。

后面人事还有法务又找我谈话，我就直接说了，如果仲裁我赢了最多赔20%，还有我在公司做了两年了，我的公积金和社保还要补我不少钱，按照这样算，公司起码还要补我一两万。他们有点惊讶了，怎么我一下子就找到了破绽，然后他们说这个事情他们商量一下。

又过了几个小时，他们又找我谈话了，就叫我说个能接受赔偿数，然后请示一下总经理。我因为当时拿了别的公司的OFFER了，不想折腾了，就就说愿意接受10%的罚款，然后凑个整数就是3000。法律的同事打了个电话给总经理请示了一下，最后总经理同意了。接下来，人事和法务就叫我OA上办理离职，还签了一个惩罚单，还有个解除合同关系，还有个赔偿3000，剩余的26800的损失从补缴社保公积金这里抵扣，离职后不得起诉，否则承担10万的损失，我离职后，公司也不得以任何理由追究我的责任。

然后我还有10天年假全部给我按照1比1折算成工资，我把工资确认单签字后，就收拾好了东西离开了公司。

这个事情我后面想了一下，如果我当时咬咬牙，我只愿意接受1000或者2000的损失，最后也能谈下来的，毕竟公司的处罚公告有先例，别人品质不良或者生产造成几万的损失，也只是罚款2000，只是我拿到OFFER了，还有十天年假未休年假也会算成工资，我也不想去折腾，见好就收吧。当然这一次我的上级完全是把我当成了替罪羊，把所有的事情推在我身上了，我之前还把酒店送我的英红茶借花献佛送了给他，我也在这里两年为他处理了很多工作上的事情，让他不用操心系统方面的事情，这些都没有什么用。出了事情就是要有人背锅，而对于我这样一个即将离职的人来说就是最好的背锅侠。

事情最后能这样也还好吧，毕竟法务和人事也要对上面有所交代，他们肯定也是汇报过了，权衡利弊了一下，觉得罚款3000大家都能接受，毕竟我是个人失误完成了损失。