大亚湾有一家企业，因为产能不足，又不主动裁员！经常性放员工长假，导致员工无班可上，然后放假超过一个月后发放工资时，公司按照最低保证工资发放，但是发给你的1750需要扣掉你的社保和公积金！扣掉后可能你只剩下750，公司会继续发放1750给你，但是重点来了，有1000块是你 ..,公司不安排上班，发最低工资，然后这工资属于员工欠工资的钱合理吗？
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大亚湾有一家企业，因为产能不足，又不主动裁员！经常性放员工长假，导致员工无班可上，然后放假超过一个月后发放工资时，公司按照最低保证工资发放，但是发给你的1750需要扣掉你的社保和公积金！扣掉后可能你只剩下750，公司会继续发放1750给你，但是重点来了，有1000块是你 ..,公司不安排上班，发最低工资，然后这工资属于员工欠工资的钱合理吗？